海归求职回复率不及国内毕业生是怎么回事

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海归求职回复率不及国内毕业生是什么情况

美国顶级高校研究显示，“海归”求职回复率不及中国本土毕业生，研究者发现，造成这一现象的很重要的原因是，招聘经理认为，美国大学毕业的求职者有更好的选择，他们更容易跳槽离职，很难稳定下来。
据外媒INSIDE HIGHER ED 4月11日报道,普林斯顿大学的一位博士Mingyu Chen调查研究显示，在中国求职市场上，本土大学毕业的求职申请者得到应聘者的回复率比从美国大学毕业的求职者更高。甚至从美国名校毕业的的求职者得到的回复还没有从中国本土一般大学得到的回复多。
Chen博士向中国电脑科技以及商业公司投出了超过27000份填有美国大学学历虚构的简历。他发现，在中国的求职市场上，美国大学毕业的申请者平均比本土学校毕业的申请者收到回复的可能性低18%，即使是名校，这个回复率还是要低7%。而在外企和一些高薪企业中，这样的差距要小一些。
研究显示，“海归”在中国职场上的冷遇并不是因为招聘者对美国毕业生的质量有所怀疑。“海归”应聘者是否在美国有工作经验，或他的高考成绩对应聘回复率都没有影响。对于造成“海归”与本土留学生在应聘上的差异原因，Chen博士提出了两个猜想：
1.美国毕业的学生有较多的更好的选择，不会安于在一个公司长期工作；
2.在中国的公司对美国大学教育了解得不够充分，这方面的招聘经验也不足；
于是他又对中国的260位招聘经理做了问卷调查，同一份简历，只是毕业大学不同，而80%的招聘经理都会选择中国大学毕业的求职者面试。

当被问及为何会选择中国大学的毕业生时，35%的招聘经理回答最主要的原因是，美国大学的求职者有更好的选择，他们更容易跳槽离职，很难稳定下来。另外35%的招聘经理认为中国大学的毕业生更加适合公司的职位。只有7%的人认为中国大学的教育质量更好。而对于一些对美国大学有所了解的招聘经理而言，这样的差异就会缩小。

国内毕业生VS海归专业就业薪水

1、 国内大学毕业生就业率及薪水

蓝皮书指出，2015届大学生毕业半年后的就业率为91.7%，其中本科院校毕业生半年后的就业率为92.2%;高职高专为91.2%。通过对比发现，2015届大学生毕业半年后的就业率与2014届(92.1%)和2013届(91.4%)基本持平。

薪酬方面，2012届大学生毕业3年后平均月收入为5696元，其中本科为6371元，高职高专为5020元。大学生毕业3年后平均月收入与其毕业时相比涨幅比例为87%。其中本科涨幅比例为89%，高职高专涨幅比例为84%。

海归就业率及薪水分析

据《2016中国海归就业调查报告》显示，84.1%的海归从事基层工作,包括基层员工和基层管理人员。高管只占据被调查总数的4.7%，其余11.2%为中层管理人员，总的来说，中高层的比例相对较少。

在月收入方面，海归的薪酬主要集中在 5000-10000 元 ，占据46.9%;月收入在10000以下的总共占据72.1%，低于5000元的人数占比超过四分之一。

海归就业职能方面，调查显示，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业等对海归的偏好逐渐增加。其中，海归创业民营企业在招聘时对海归的倾向度高达60%，外资/合资企业是54.5%，民企是53.3%，国企是50%。