实习期与试用期的区别

初入职场的同学，在面对公司给出的实习期或者试用期之间很容易搞混，甚至有些在职场打拼了很久的同学，都分不清，那么这两者到底有啥区别呢？小编来给你理一理

操作方法

【步骤01】

实习期
在劳动法里，并没有实习期这一说法，实际上，大部分人所说的实习期和试用期是一个意思。但对于一部分人（学生）而言，实习期是他们在学习之余，到外面公司里去工作，这是学生的实习期。

【步骤02】

试用期：简述
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

【步骤03】

试用期：期限
试用期的长短并不由用人单位说了算，劳动法中规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

【步骤04】

试用期：注意事项
1.在同一劳动公司内只允许进行一次试用期，所以如果公司要求延长试用期或者再次进行试用期，可以拒绝。
2.试用期包含在整个劳动合同内。
3.试用期内，劳动者工资待遇不得低于正式员工的80%，且公司需要依法缴纳社保