银行求职面试：半结构化面试解析

银行求职面试和其他的面试还是有所区别的，半结构化处于结构化和非结构化的之间，主要考量面试者的个性特征、求职意愿、形象仪表、沟通能力、思维能力等，下面介绍一下银行求职面试：半结构化面试解析。

操作方法

【步骤01】

面试前
一般在面试前会让大家进行等待，这个等待时间也算是准备时间，面试的人需要在这个时间段进行自我调节，确保面试的正常发挥。这是半结构化中前期的让面试者做的自我准备，算是一种考验。

【步骤02】

面试开始
面试开始，往往面试官都会先友好的说：欢迎来参加面试，之后，面试官会开始简单的说明，会说自己会提出一些问题。这个半结构化的一种开场观察，重点观察面试者的反应能力及应对能力。

【步骤03】

面试中
面试中，一般会要求阐述以前的工作内容，自己的优势，自己的劣势等，之后还会问一些专业性的问题，然后还会结合实际工作提出一些问题。半结构化面试的重点就在这个过程中，主要会查看面试者的沟通能力、思维能力等，不会像那些结构化和非结构化的面试过程，主要是一种互动的形式，更多的是让面试者表现出自己。

【步骤04】

面试结束
面试结束后，面试官往往会表示谢谢面试者来参加面试，这是一种习惯性的问候语，并没有什么，之后我们等待通知就行了。