面试官如何接待应聘者

每逢招聘季节，面试官也是最忙的时候，重复接待面试者是面试官每天都要做的事情，看似一份简单的工作，但是真正的考验HR的水平高低。那么面对无数的面试者，HR怎么来接待呢？HR的面试流程大概有哪些呢？下面且听笔者娓娓道来。

操作方法

【步骤01】

第一，前台接待。
每到招聘的季节，很多面试者来到公司面试，第一找到的就是前台，前台得知面试者的基本信息后，登记基本信息，并且转告HR，引导面试者入座。

【步骤02】

第二，HR核实身份。
面试者已经到了指定的面试区域后，HR会要求查看求职者的简历，并且浏览、审核求职者的专业资质和学历。

【步骤03】

第三，要求求职者自我介绍。
很多面试官在看求职者简历的同时，会要求求职者自我介绍，考核求职者的表达能力和逻辑思维能力，并且在自我介绍过程中挑选疑问点进行试探性的询问。

【步骤04】

第四，进入正式面试环节。
HR会根据求职者的简历针对性询问，试探简历的真实性，并且会询问求职者的职业规划，为什么离职等等，这个环节一般会问到4-6个问题。

【步骤05】

第五，简单的填写面试结果
HR面试的时候会填写面试结果，这个步奏是很重要的环节，如果HR觉得求职者都符合条件的话，会转交简历和面试报告给相关部门的领导，并且进行简单的面试交接，交代求职者的态度、学历、专业等等。

【步骤06】

第六，告知相关部门的领导人进行复试
如果HR对求职者比较满意的话，会告知相关的部门领导人来面试，如果HR对求职者不满意的话，会委婉的拒绝求职者先回去等通知。

【步骤07】

第七，确认部门领导人的面试结果
如果求职者通过了部门领导人面试的话，HR告知上班时间，并且传达入职需要提交的资料等等。
很多大公司HR会找求职者商谈薪资的问题，不过多数公司是部门领导人直接开具体的工资，如果部门领导人开工资过高，HR进一步跟部门领导人商量。