就业协议书与劳动合同的区别

就业协议与劳动合同都是用人单位与劳动者确立劳动关系的协议，都具备法律效力。它们二者之间存在许多联系，更存在许多区别。

操作方法

【步骤01】

就业协议书是毕业生、用人单位和高等学校之间签订的就业协议，该协议一经签订，毕业生与用人单位的权利和义务就受到国家法律的确认和保护。

【步骤02】

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

【步骤03】

两者之间主体不同
就业协议——高校毕业生和用人单位
劳动合同——劳动者（包括高校毕业生和其他人）和用人单位。

【步骤04】

两者之间内容不同
就业协议——初次工作协议，确定双方互相选择的关系。
劳动合同——确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议

【步骤05】

两者之间适用的法律和法规不同
就业协议——适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》既相关政策。
劳动合同——适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。

【步骤06】

两者之间适用的人员不同
就业协议——仅适用于高校毕业生。
劳动合同——适用于各类人员，只要是中国公民并具有劳动能力，经过供需见面、双向选择，一经录用就可以与用人单位签订劳动合同。

【步骤07】

两者之间签订的时间不同
就业协议——签订于毕业生双向选择就业阶段
劳动合同——签订于在就业人员到单位报到之后。

【步骤08】

两者之间如果发生争议，处理部门不同
就业协议——如果发生问题，由毕业生所属学校的主管部门负责处理。
劳动合同——如果发生争议，可以上诉至劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构乃至法院。