澳洲人力资源专业毕业难吗

人力资源管理专业虽然不像会计和金融专业成为澳洲留学生热捧的商科专业，但它是商业流程中一个非常重要的环节，也是企业或组织机构中一个至关重要的部门。而且，在经济学对资源的分类中，人力资源是所有资源中最宝贵的，是第一资源。因此，人力资源管理的重要性也是不言而喻的。今天小编主要给大家介绍下在澳洲学习人力资源专业难吗？

澳洲人力资源专业基本信息
澳大利亚人力资源主修课程包括：
人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、国际人力资源管理比较、市场调查与预测、领导科学与艺术、培训开发与管理、财务管理、工作分析预置位评价等。
以下是小编为大家介绍的澳洲优秀大学人力资源专业课程：
西澳大学商业硕士（人力资源）专业课程：
核心课程：
NSHRMT5501Managing Workplace Diversity 人资管理的多样化
S2HRMT5502Human Resource Analytics 人力资源分析
S1, S2HRMT5504Introduction to Human Resource Management 人力资源管理的介绍
S1HRMT5518Strategic Human Resource Management 人力资源管理战略
S2HRMT5530Developing a Professional HR Career 人力资源管理职业生涯发展
S2MGMT5508Organisational Behaviour and Leadership 公司行为学与领导力
S1PSYC5514Assessment and Selection 评估与选择学
S2PSYC5515Organisational Development and Work Design 公司发展与职业设计
【小编总结】：澳洲人力资源专业的难度还是有些大的。澳洲的人力资源管理课程设置的非常细致，从人员挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，内容非常全面细致，甚至涉及到谈判、辩论、协商的课程。所以难度还是大，想要学好的同学一定要加把劲了。
【拓展阅读】
澳洲人力资源专业就业前景怎么样

澳洲人力资源专业课程介绍
澳大利亚人力资源主修课程包括：
人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、国际人力资源管理比较、市场调查与预测、领导科学与艺术、培训开发与管理、财务管理、工作分析预置位评价等。
以下是小编为大家介绍的澳洲优秀大学人力资源专业课程：
西澳大学商业硕士（人力资源）专业课程：
核心课程：
NSHRMT5501Managing Workplace Diversity 人资管理的多样化
S2HRMT5502Human Resource Analytics 人力资源分析
S1, S2HRMT5504Introduction to Human Resource Management 人力资源管理的介绍
S1HRMT5518Strategic Human Resource Management 人力资源管理战略
S2HRMT5530Developing a Professional HR Career 人力资源管理职业生涯发展
S2MGMT5508Organisational Behaviour and Leadership 公司行为学与领导力
S1PSYC5514Assessment and Selection 评估与选择学
S2PSYC5515Organisational Development and Work Design 公司发展与职业设计
【小编总结】：澳洲人力资源专业的难度还是有些大的。澳洲的人力资源管理课程设置的非常细致，从人员挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，内容非常全面细致，甚至涉及到谈判、辩论、协商的课程。所以难度还是大，想要学好的同学一定要加把劲了。
【拓展阅读】
澳洲人力资源专业就业前景怎么样

澳洲人力资源专业校友评价
人力资源专业毕业怎么选择职业？
评价1：由于很多事情不是HR自己能够完全决定的，一开始便把自己定位成领导型人才，往往会受到很大的挫折。另一方面，从整个管理领域来讲，一个是战略，一个是流程，一个是技术，真正要想让自己的管理在企业起到战略性作用，应该首先从技术层面做起，然后才能变成一个流程管理专家，最后才会具有战略思维，这是一个相对比较合理的发展过程，这与我们之前所谈的发展方式也是不谋而合的。
人力资源专业的就业分析：
评价2：HR工作的好坏几乎都集中在创造性的艺术层面，就看你采用什么管理艺术去影响员工，让他们心悦诚服地接受公司的每个管理制度，接受比较先进的管理思想与价值观，这都需要对员工有充分的认识和了解，比如知识型的员工的核心价值究竟是什么，怎样满足他们内心渴望尊重的核心需求，员工上下级的关系和谐不和谐，等等。
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