出国留学哪些专业好找工作

近年来，海归就业形式并不乐观。
由于中西的文化差异，西方的价值观和处事原则往往很难应用到东方的公司中。
比如，西方讲究work and life balance，而东方则更讲究集体主义，加班加点是分内工作;西方公司会更注重平等的沟通交流，而东方公司则比较忌讳越级。西方公司讲究Critical thinking 和 motivational即激发潜力的管理风格，而大多中方企业则是压制和顺从。
所以对中国工作氛围的不了解与不适应，将成为留学生的一大劣势，这就要求留学生在找工作最开始的时候便做好定位，是将目标定为International Company或者在海外有分公司的中国企业还是纯本国的企业，其对于面试的要求和重点考察的点也会是有比较大的区别的。
随着中国全球化时代的到来，现在有不少初创互联网企业志在向全球发展，他们的创始人多半在海外有了几年留学或者工作经历，这部分公司也会对海归背景的你有所青睐的。

关于目标公司
由于中西的文化差异，西方的价值观和处事原则往往很难应用到东方的公司中。
比如，西方讲究work and life balance，而东方则更讲究集体主义，加班加点是分内工作;西方公司会更注重平等的沟通交流，而东方公司则比较忌讳越级。西方公司讲究Critical thinking 和 motivational即激发潜力的管理风格，而大多中方企业则是压制和顺从。
所以对中国工作氛围的不了解与不适应，将成为留学生的一大劣势，这就要求留学生在找工作最开始的时候便做好定位，是将目标定为International Company或者在海外有分公司的中国企业还是纯本国的企业，其对于面试的要求和重点考察的点也会是有比较大的区别的。
随着中国全球化时代的到来，现在有不少初创互联网企业志在向全球发展，他们的创始人多半在海外有了几年留学或者工作经历，这部分公司也会对海归背景的你有所青睐的。

正确心态
工作经验欠缺但有潜力的海归,一般要从初级工作做起，例如高管助理或是一些专业入门级的工作。在这样的平台上，他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。
决定海龟职业发展前景的是其工作表现，有些可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。
某公司人力资源负责人表示，海归需要有一种平和的学习心态，不要以为自己留学归来就站在一个高起点上，谦虚的学习心态才会有更多成长机会。如果肯努力，加之跨国的学习背景，良好的英文沟通和表达能力会让 海龟 晋升的速度加快。
当下这一代的海归，很多人已经没有上一代老留学生那么多包袱，取而代之更多的是抱负，思考的不是立马我能拿个年薪百万，而是站在一个更高的角度去想，我的上升空间在哪里?我需要在什么时刻跳槽转型?我能不能在这每一步的成长里学到东西?以及我到底想要一个什么样的生活?这其实已经是整体留学生的一种进步，一种从会读书到为什么读书的思考。
总之，在国内找工作也并不是一件容易的事情，虽然薪水在6000以下的给毕业生的工作比比皆是，但是如果你的目标较高，不甘心白白浪费自己的留学背景，还是要做足了自己的准备工作啊，了解企业的价值观，工作环境，中国商场中的networking技巧等才是是你迅速脱离海待的必要前提。
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