“海归再归海”说明了什么

海归这个词大家已经不再陌生，大多数的海外留学生毕业后会成为“海归”回国发展，但“海归再归海”一词成为了最新热门词汇。

首先了解下什么是“海归再归海”？
仅有26.4% 的被调查者第一份工作起薪会高于一同进入单位的国内学生;16.5% 的海归在所学专业与实际从事工作比较匹配;对当前工作持 非常满意 态度的仅为3.5%，选择 满意 的为27.1%。

“海归”普遍从基层岗位做起，对薪资、工作满意度均较低
仅有26.4% 的被调查者第一份工作起薪会高于一同进入单位的国内学生;16.5% 的海归在所学专业与实际从事工作比较匹配;对当前工作持 非常满意 态度的仅为3.5%，选择 满意 的为27.1%。

“海归”寻找工作的时间成本有所增加
从花费时间上来讲，有85.9% 的 海归 在半年内找到工作，比2013 年的86.4% 略低，其中，有超过1/3 的人在1 个月之内找到工作，在3 个月内找到工作的比例为31.6%，低于2013 年的65.3%。
究其原因，既有企业考虑运营成本对人员素质需求有所下降，使得留学回国人员求职难度加大，另一方面，由于留学归国人员对于工作的要求普遍偏高，且多数留学生家境较好，因此允许其在一定程度上放宽求职时间以便找到更称心的工作。


海归研究生工作3年后薪资普遍高于国内生
海外读研毕业生在毕业3年后平均薪资会有进一步提高， 较之国内同届研究生高逾千元(人民币，下同)。据麦克斯数据统计， 2012届国外读研毕业生工作3年后平均月收入为8103 元，而同届国内读研毕业生约为6001元。
教育部留学服务中心的调查结果也显示，在其访问过的留学回国人员中大约5 成人的期望月收入在5000 到10000 之间。留学人员的海外留学经历能够提高其在职场中的就业竞争力，而拥有海外工作经历的海归最受青睐，留学生们只要能够坚持住，度过最初的找工作以及适应期，之后在工作中所爆发的潜力将大于同届国内毕业生。

海归想要再归海的原因
调查显示，留学人员 再归海 的原因主要集中在国内环境污染严重(37.8%)、国内薪酬太低(28.5%)、找不到满意工作(26%)、有食品安全问题(24.5%)、不愿子女接受国内教育(24.5%)、买不起房子(22.9%)、难以适应人际关系(19.7%)、对海归不认同(16.2%) 等选项上。

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