英国人力资源专业申请难不难

去英国留学选择专业是非常重要的，不仅要根据自己的兴趣爱好来选择，还要看专业的就业前景这些，近年来人力资源管理专业一直都是英国留学的热门专业之一，那么去英国读人力资源管理申请难吗？

英国就读人力资源专业如何
英国人力资源管理专业申请要求
硬性条件：
人力资源管理属于应用型较高的商科专业，所以院校对于雅思成绩的要求相对较高，平均在6.5-7.0分左右;均分方面，211大学背景的同学们平均分80%以上就可以申请大部分院校，非211大学的同学们就需要85%以上了，英国大学还是比较注重申请人本科的院校背景的。另外，一些顶尖院校的相关专业需要GRE或GMAT成绩，如LSE。
软性条件：
工作经验：对申请的工作经验没有硬性要求，如果有相应的实习证明对申请比较有帮助。
本科背景：大部分学校要求相关专业背景，不仅仅是HR专业，管理学科的相关专业背景也是可以的
HRM的申请条件都不算严苛，算是商学院里面的一股清流，大多数学校是不限制学生的本科专业背景的，不管你是学英语的，数学的，物理的还是计算机的，只要你想申请人力资源管理专业，都可以去尝试。GPA方面，总体来说，难度有的不是很大，但是一般对于211/985院校的学生要求是78分以上，双非背景的学生83分以上就可以申请到QS排名前100的学校，值得注意的是，这个专业因为专业的需求，需要相对较高的雅思分数，爱丁堡，伯明翰，利兹，南安普顿等大学都要求7分。
【拓展阅读】
英国语言课几月份申请合适

英国人力资源专业申请难不难
英国人力资源管理专业申请要求
硬性条件：
人力资源管理属于应用型较高的商科专业，所以院校对于雅思成绩的要求相对较高，平均在6.5-7.0分左右;均分方面，211大学背景的同学们平均分80%以上就可以申请大部分院校，非211大学的同学们就需要85%以上了，英国大学还是比较注重申请人本科的院校背景的。另外，一些顶尖院校的相关专业需要GRE或GMAT成绩，如LSE。
软性条件：
工作经验：对申请的工作经验没有硬性要求，如果有相应的实习证明对申请比较有帮助。
本科背景：大部分学校要求相关专业背景，不仅仅是HR专业，管理学科的相关专业背景也是可以的
HRM的申请条件都不算严苛，算是商学院里面的一股清流，大多数学校是不限制学生的本科专业背景的，不管你是学英语的，数学的，物理的还是计算机的，只要你想申请人力资源管理专业，都可以去尝试。GPA方面，总体来说，难度有的不是很大，但是一般对于211/985院校的学生要求是78分以上，双非背景的学生83分以上就可以申请到QS排名前100的学校，值得注意的是，这个专业因为专业的需求，需要相对较高的雅思分数，爱丁堡，伯明翰，利兹，南安普顿等大学都要求7分。
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英国人力资源专业名校申请难度
1、伦敦政治经济学院LSE TIMES排名 5 英语要求 7.0（RL6.5,WS6.0） 平均分要求 85%(前30院校) 90%(非前30院校) 开学期 10月 教育背景/工作背景 无 难申请，因为入学名额少，最终注册入学量不到35个，而有大把非211背景学生绩点也不高的当炮灰，其实 他们不太接受网大排名100名以后的大学， LSE有一个是纯HRM，有一个是国际雇主关系与人力资源，两个专业最好都有GMAT或者GRE，有工作经验的话可以适当加分，绩点86%以上最好，雅思 7分是必须的。 2、曼彻斯特大学 TIMES排名 21 英语要求 6.5(W6.5，其他6) 平均分要求 85% 开学期 9月 教育背景/工作背景 任何专业 2个人力资源都是偏工业关系。曼大的声名在外注定这2个专业申请人气高。一般申请量在600左右， 录取比例不会超60。其实曼大的人力不算难申请，一般211均分85拿offer很轻松。这个申请量完全是双非刷出来的。不过，双非网大靠前均分高也能拿 录取。曼大环发学院有HRM两枚，应该叫HRD。个人觉得比较适合中国学生去学。这个专业没有CIPD认证，不过，商科会和MBS的HRM一起 上，2个学院是合作的。 3、兰卡斯特大学 TIMES排名 5 英语要求 7.0 平均分要求 80% 开学期 10月 教育背景/工作背景 需要相关专业背景（如管理、商学、社会学、历史、哲学、英语、语言、艺术或人文相关专业） HR排第7左右，在兰卡商学院。他家有2个人力方向，一个传统HRM，另外一个是人力与咨询。后者 入学要求会高些，要工作经验，要电话面试，前者不要。课程难度也是前者小，后者paper和presentation超多，雅思要7.0分。 小编总结：英国名校的人力资源管理专业申请难度还是比较大的，但是毕业会有实习机会挺好，小伙伴一定要认真的对待，我敢说HRKM是一个很潮的专业，能学到不少在西方都是很新的概念，同时也很适合想挑战自己或者真正学到点干货的同学。

英国人力资源专业就业前景
人力资源专业毕业的学生一般在公司里人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
就业方向一：人力资源管理师
人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级。
人力资源专业就业方向二：培训专员
作为一名培训专员，你所要做的是，管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。
人力资源专业就业方向三：行政专员
行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
人力资源专业就业方向四：人力资源总监
在新时代，人力资源总监(CHO)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
商学院英国留学大学留学商科/经济专业计算机信息专业