英国求职--如何进行面试准备才能让自己脱颖而出
知识问答 2022-03-21 21:06:28 admin
英国求职--如何进行面试准备才能让自己脱颖而出？
在英国求职，不仅需要写好英文简历(CV)，好不容易通过网申以后，还要和众多Native或世界各地的牛人当面PK，杀出一轮又一轮的面试后才可能得到工作机会，许多学业背景出众、个人能力优秀、专业技术过硬的童鞋，却纷纷败在了面试关卡。那么，面试究竟应该怎样高效地准备才能让自己脱颖而出呢?
面试的前期准备
1. 了解这家公司和这个职位。网上搜寻所申请公司的博客或新闻，了解公司的主要服务及客户。同时需要仔细查看所申请职位的要求，做一个知己知彼的面霸。需要注意的是，面试官想知道的不仅是你对这个公司是否兴趣，更是你对这个职位的热衷程度。
2. 对自己的简历内容熟记于心。在准备面试的时候，最好将每个在CV上提到的事件从 做了什么 和 怎么做的 两方面展开，准备好可能会被问到的问题。一般面试都很格式化，基本第一个问题都是 tell me about yourself 或者 walk me through your resume 。要知道first response = first impression，所以准备面试的同学们可以从学术背景开始，说说为什么要读这个专业以及这个你所学习的和你的生活、工作方面的关联性。
3. 准备好几个常用问题的答案，如 为什么申请这个公司 ， 为什么要做这个职位的工作 ， 总结自己的三个优点(每个优点用1句总结的话和3句话概括的例子组成) ， 告诉我你的缺点 等等;同学们最好提前准备几个事件来展示你们在学习、实习、工作中学到的经验、提高的能力。这样，面试官也能从你所举的例子中发现你是一个善于学习、善于总结之类的的人，也会增加不少的的印象分。
通过面试的小技巧
1. 在面试时，一定要在脑中记住，无论是提到专业能力、领导力、技术技巧还是个人性格，都是为了让这些经验给你你执行好这份工作铺路。毕竟，HR更多的关注点还是在于你们能否满足工作要求，能否胜任这份工作。
2. 记住用STAR的模式讲述所有的故事和举例子。所谓STAR原则，即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。
STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论，就像中国的八股文，不管你的故事多复杂多离奇，都要简介有条理有逻辑地按顺序讲述上面的4点，每点讲述起来不超过3句话，平时也可以用这种模式讲话或者思考，形成一种惯性的思维方式，有利于面试期间的表现。有几个关于自己的小故事要提前准备好： 关于自己通过努力成功的例子 ， 关于自己失败的例子 ， 关于用自己创新的方法打败了对手的例子 ， 关于自己在团队合作中取得成功的例子 ， 关于自己帮助别人成功的例子 等等。
简而言之，STAR法则就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。当然，STAR法则只是一个工具，在具体面试的时候，知识、经验、技能、能力、个性、价值观等，都要根据岗位的需要来确认求职者是否具备符合的条件。
3. 申请商业方面的工作，即使不是学习商科专业的人，也必须要掌握一些基本的商业知识和一些理论，而且这些知识要自然而然地，见缝插针地穿插在自己的面试中。关于企业分析的5种主要方法(PEST、SWOT、五力模型、波士顿矩阵、生命周期)也要提前做好research。
PEST分析是企业对自身外部环境的分析;SWOT分析是企业与其它企业竞争力的分析;波特五力分析模型蕴含着三类成功的战略思想，那就是大家熟知的：总成本领先战略、差异化战略、专一化战略;波士顿矩阵把产品分为四类：明星产品、现金牛产品、问号产品和瘦狗产品。主要是用来区分产品处于什么发展阶段。生命周期分析是用来评价企业或者一个行业处于什么阶段。
4. 面试之前的准备还是以实战训练、模拟面试为主。很多学生都已经看了许多资料，但是你看到的和你用嘴巴说出来的一定会有许多不一样的地方，有时候差距还很大。所以这段时间考生可以进行面试模拟和训练，以减少这种差别。
同学们可以找自己的朋友或伦敦零壹教育的职业导师进行模拟面试，按照正式面试时的规矩和要点回答问题，从着装、敲门、入座一直到回答考官问题，全都模拟真正的面试考场，这样在面对真实考官时首先避免了紧张，其次很多流程都已经熟悉了，心里就有底了，就不用担心怯场、回答没有条理等等问题，同时零壹教育的求职导师还将根据同学们在其中的表现，提供附带专业的反馈建议并记录同学们在模拟面试全过程的影像资料。
5. 一般面试官都会在面试的最后问一句：你还有什么问题吗?在面试中，毕业生或应聘者不仅仅要阐述自己的技能和工作经验，同时也要让雇主看到你是否对这个工作感兴趣和有热情。面试官通过你问问题的方式、角度、内容等往往就可以判断出你的思维、表达能力。但一定要切记，不要问一些让雇主和HR感觉你根本没有对所应聘的公司认真调研过的问题，比如这个公司主要是做什么的?
在英国求职，不仅需要写好英文简历(CV)，好不容易通过网申以后，还要和众多Native或世界各地的牛人当面PK，杀出一轮又一轮的面试后才可能得到工作机会，许多学业背景出众、个人能力优秀、专业技术过硬的童鞋，却纷纷败在了面试关卡。那么，面试究竟应该怎样高效地准备才能让自己脱颖而出呢?
面试的前期准备
1. 了解这家公司和这个职位。网上搜寻所申请公司的博客或新闻，了解公司的主要服务及客户。同时需要仔细查看所申请职位的要求，做一个知己知彼的面霸。需要注意的是，面试官想知道的不仅是你对这个公司是否兴趣，更是你对这个职位的热衷程度。
2. 对自己的简历内容熟记于心。在准备面试的时候，最好将每个在CV上提到的事件从 做了什么 和 怎么做的 两方面展开，准备好可能会被问到的问题。一般面试都很格式化，基本第一个问题都是 tell me about yourself 或者 walk me through your resume 。要知道first response = first impression，所以准备面试的同学们可以从学术背景开始，说说为什么要读这个专业以及这个你所学习的和你的生活、工作方面的关联性。
3. 准备好几个常用问题的答案，如 为什么申请这个公司 ， 为什么要做这个职位的工作 ， 总结自己的三个优点(每个优点用1句总结的话和3句话概括的例子组成) ， 告诉我你的缺点 等等;同学们最好提前准备几个事件来展示你们在学习、实习、工作中学到的经验、提高的能力。这样，面试官也能从你所举的例子中发现你是一个善于学习、善于总结之类的的人，也会增加不少的的印象分。
通过面试的小技巧
1. 在面试时，一定要在脑中记住，无论是提到专业能力、领导力、技术技巧还是个人性格，都是为了让这些经验给你你执行好这份工作铺路。毕竟，HR更多的关注点还是在于你们能否满足工作要求，能否胜任这份工作。
2. 记住用STAR的模式讲述所有的故事和举例子。所谓STAR原则，即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。
STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论，就像中国的八股文，不管你的故事多复杂多离奇，都要简介有条理有逻辑地按顺序讲述上面的4点，每点讲述起来不超过3句话，平时也可以用这种模式讲话或者思考，形成一种惯性的思维方式，有利于面试期间的表现。有几个关于自己的小故事要提前准备好： 关于自己通过努力成功的例子 ， 关于自己失败的例子 ， 关于用自己创新的方法打败了对手的例子 ， 关于自己在团队合作中取得成功的例子 ， 关于自己帮助别人成功的例子 等等。
简而言之，STAR法则就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。当然，STAR法则只是一个工具，在具体面试的时候，知识、经验、技能、能力、个性、价值观等，都要根据岗位的需要来确认求职者是否具备符合的条件。
3. 申请商业方面的工作，即使不是学习商科专业的人，也必须要掌握一些基本的商业知识和一些理论，而且这些知识要自然而然地，见缝插针地穿插在自己的面试中。关于企业分析的5种主要方法(PEST、SWOT、五力模型、波士顿矩阵、生命周期)也要提前做好research。
PEST分析是企业对自身外部环境的分析;SWOT分析是企业与其它企业竞争力的分析;波特五力分析模型蕴含着三类成功的战略思想，那就是大家熟知的：总成本领先战略、差异化战略、专一化战略;波士顿矩阵把产品分为四类：明星产品、现金牛产品、问号产品和瘦狗产品。主要是用来区分产品处于什么发展阶段。生命周期分析是用来评价企业或者一个行业处于什么阶段。
4. 面试之前的准备还是以实战训练、模拟面试为主。很多学生都已经看了许多资料，但是你看到的和你用嘴巴说出来的一定会有许多不一样的地方，有时候差距还很大。所以这段时间考生可以进行面试模拟和训练，以减少这种差别。
同学们可以找自己的朋友或伦敦零壹教育的职业导师进行模拟面试，按照正式面试时的规矩和要点回答问题，从着装、敲门、入座一直到回答考官问题，全都模拟真正的面试考场，这样在面对真实考官时首先避免了紧张，其次很多流程都已经熟悉了，心里就有底了，就不用担心怯场、回答没有条理等等问题，同时零壹教育的求职导师还将根据同学们在其中的表现，提供附带专业的反馈建议并记录同学们在模拟面试全过程的影像资料。
5. 一般面试官都会在面试的最后问一句：你还有什么问题吗?在面试中，毕业生或应聘者不仅仅要阐述自己的技能和工作经验，同时也要让雇主看到你是否对这个工作感兴趣和有热情。面试官通过你问问题的方式、角度、内容等往往就可以判断出你的思维、表达能力。但一定要切记，不要问一些让雇主和HR感觉你根本没有对所应聘的公司认真调研过的问题，比如这个公司主要是做什么的?
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