如何做一个受领导欢迎的下属

知识问答 2022-03-26 16:09:06 admin

在职场中，领导总是决定一个人去留问题的直接发言人，我们总是想要去做一个受到欢迎的属下，那么我们该如何去做呢？小编给你几条建议。

操作方法

【步骤01】

精明强干，更容易得到领导的赏识
任何一个企业公司领导都喜欢聪明，头脑灵活的下属。一般来说这样的人能更快的完成公司交给他的任务。想要受到领导的赏识，前提就必须能出色完成自己的本职工作。如果连本职工作都无法做完，一旦被视为无用之才，那么你的处境将会非常的尴尬。

【步骤02】

关键时候，能够挺身而出
俗话说路遥知马力日久见人心。在关键时候，领导才会真切得认识到下属。人生难得是机遇，一定不能错过了展示自己的机会。如果领导在某一个项目出现问题一筹莫展的时候，如果你挺身而出，大显身手，一定能让领导赏识你。切记不要呆头呆脑，漠不关心，这样会给领导一个没有情商的平庸之辈的印象。

【步骤03】

切勿在领导面前吹牛皮
在领导面前，不要故弄玄虚谎报军情。一旦查证，你在领导的印象就是一个没有诚信的人。通过欺骗来获得领导的赏识，总是不会长久的。这里说的诚实是相对的，不是所有的问题你都要诚实相应，要根据特定的情况特定的环境来考虑。

【步骤04】

领导面前要学会不计个人得失
大多数的领导都会考虑下属的利益要求。但是不意味着你可以喋喋不休的向领导提出利益要求，每个人都有自己的极限，如果你做的太过分了，他会对你产生厌恶。下属的物质利益，是靠自己争取而来的，如果你完美的完成了上级所交代的任务，并不需要去争取什么，领导自会去考虑给你物质利益。如果你强行的索要，领导做出让步，他的心理也是不愉快的，给他留一下一个坏影响。

【步骤05】

使用正确方法给领导提建议
婉转去提出自己的建议，不要盲目否定领导的原来想法。在提建议时，要多叙述自己正面的见解，切勿去否定领导的原本想法。在给领导提建议时，要去了解领导是一种什么类型的人，喜欢什么样子的方式去接受对方的建议。切勿盲目去提意见，用错方式取得不良的效果。

【步骤06】

创造机会与领导交往
人和人之间的交往，需要相互了解，同样我们需要去了解领导，领导也需要去了解下属。这是一种正常的人际交往，不必去在乎他人的看法和议论，。切记不要因为他人的议论而远离领导，如果你希望领导赏识你，那么首先你的让他看得到你

【步骤07】

不要在领导背后议论
不管一个人在处于社会的什么位置，都不希望他人在背后议论自己。在职场之中，你说的每一句对领导不好的话，都有可能被某些"传话筒"添油加醋的告诉给领导。如果是这样你的业绩和努力就白白浪费了。

【步骤08】

学会欣赏领导
欣赏不意味着拍马屁，欣赏是真真正正的肯定一个特点。只要是正确的，对企业的发展，和集体的利益是有利的，你可以发出称赞的话语。在社会中，每个人都希望得到他人的认可，领导也不除外，也需要得到他人的称赞和肯定。领导也喜欢能够发现和肯定自己长处的人，往往更加倾向于夸赞自己的人。下属喜欢领导，领导自然也会喜欢下属，这是人际交往的吸引作用。