面试中 谈薪水有哪些技巧

在找工作应聘面试的时候，对于应聘者来说，我们最关注的可能就是我们的薪酬问题了。但是，一开口就谈薪水问题的话，可能会让用人单位觉得你只是为了钱而工作，留下不好的印象。那么在面试的时候如何洽谈薪水问题呢？下面小编为大家介绍几条技巧，希望对大家有用。

操作方法

【步骤01】

不要开口就谈薪水问题
在用人单位对你的能力、表现还没有初步了解的时候，一开始就谈薪资问题，个人觉得这是在浪费自己的面试机会，因为很容易给面试官留下太势利之类的不好影响。当你说完薪资问题，可能你就与这个工作无缘了。

【步骤02】

抓住时机
根据招聘流程，当面试官对你性格，工作态度，个人能力，家庭背景有一个初步的了解之后，接下来，面试官可能就会向你介绍公司的薪酬、福利待遇之类的话语了，这时候，你的机会就来了。根据你自己的实际情况提出自己理想薪酬。

【步骤03】

不要不合实际的漫天要价
当用人单位问到你所期望的理想薪酬是多少的时候，这时候你一定要谨慎回答。当你漫天要价，薪酬过高，会很不容易让用人单位接受，当你要价太低的话，会让用人单位觉得你缺乏能力。

【步骤04】

不要只顾谈薪水
在面试中谈薪水的时候，不要太在意薪水本身。可以将谈薪酬结合在职位上面。你可以告诉面试官，薪水不是最重要的，你更注重的是对这个工作的兴趣。这样对你得到这个工作还能起到一个加分的效果。

【步骤05】

恰当的反问对方
当面试官问到“你的理想薪酬是多少的时候？”这时候，你可以恰当的反问对方，“我更看重的是这个工作岗位以后的职业发展机会，愿意接受公司的薪酬安排，只是，贵公司现在能给我提供的薪酬是多少呢？”这样一来，还可以摸清楚对方提供的标准是什么。

【步骤06】

多关注行业形势的发展
在面试之前， 你应该先去了解下你的专业在市场的需求有多大？当你发现市场需求比较大的时候，你可以在相对平均的薪酬上适当调高自己薪酬，这样，用人单位一般是不会拒绝的。

【步骤07】

在谈论薪酬时留有余地
当面试时，面试官要求你说出自己的希望薪酬。有些应聘者为了能得到这个工作，将自己的薪酬往往说的很低，要记住，用人单位会紧紧盯住你的保底薪酬，所以一定不要说的太低。

【步骤08】

不要说出具体数字
当我们清楚了用人单位能提供的大致价位之后，只要你要求的薪酬是在这个限度内，一般雇主都是可以接受。但是不要说出具体的数字，因为这样很容易出现尴尬的局面。最好你也说出自己工资的幅度，这样双方有些不一致的地方都可以好商量。

特别提示

面试中，一个人的酬劳与其工作能力、表现等等是密切相关的。只要你的能力足够强，在哪都可以找到不错待遇的工作的。