用人单位不签劳动合同的七大不利后果

劳动力合同是保护劳动者权利与义务的法律，它不仅保护劳动者的权利，而且也保护用人单位的利益，那么如果用人单位不签劳动合同会有什么严重的后果呢？

操作方法

【步骤01】

单位不签订劳动合同是违法行为，按照劳动法规，用人单位要和职工签订合同，如果没有签订合同，用人单位要向职工支付双倍工资

【步骤02】

没办法对职工提出相关规定，合同是具有法律形式，对用人单位在某种程度上也有一种保护作用

【步骤03】

没有办法笼络到技术人才，职工的流动性比较大，没有什么约束力

【步骤04】

如果职工在工作的时候发什么事情，或与公司有什么争议，没有什么依据，而且责任会在用人单位，合同是前提，没有签订合同在跟本上，都是要负责任的

【步骤05】

没办法规定实习期，试用期，实习工资，试用工资，相关的公司条款

【步骤06】

根据法律规定用人单位是要和职工签订劳动合同的，若是用人单位迟迟不和职工签订合同，被迫与职工签订与固定期限劳动合同，对用人单位影响很大，得不偿失。

【步骤07】

所以针对利弊，用人单位还是应该及时与职工签订劳动合同。