劳动合同签订注意事项

劳动合同是我们在入职公司的时候基本上都会签的，你知道劳动合同签订注意事项吗？

操作方法

【步骤01】

劳动者在试用期间，工资不得低于劳动合同的工资的80%，并且不低于当地最低工资水平

【步骤02】

在试用期限上要注意，根据劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；
签订3年合同，试用期不得超过3个月

【步骤03】

注意：保险和公积金扣除比例是多少，发放工资的时间。

【步骤04】

休息时间。根据劳动法第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

【步骤05】

和加班工资的计算。根据劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。