你知道面试的时候的秘密吗

找过工作面过试的朋友都体会过在与HR“对决”时候的感觉，有的时候一个问题没回答对，可能就错失了这个岗位，下面介绍一些面试时候的秘密。

面试

【步骤01】

应届毕业生在面试的时候，对于HR提到自己短处问题的时候，都喜欢用各种语言去搪塞，弥补自己的短处，这样会让HR觉得你很浮夸，这种时候你最好直面自己的短处，然后用一件代表性的示例要点去让HR知道你做事的能力。

【步骤02】

在招聘的流程中，最恼火的过程就是筛选简历的过程，如果你投了简历而没有得到回复的时候，千万不要灰心，因为被刷掉的理由千千万万也奇奇怪怪，你能做的就是在一些重点部位，比如学历、工作经验这些稍微美化下。

【步骤03】

当HR问你：你会控制自己的时间嘛？这个时候不要像发表一篇演讲一样去说，话说得越多越容易出错，回答简练的，不容易出错，也能够让HR看到你能够总结性回答的一面。

【步骤04】

面试多了大家都会知道，没有公司会在面试后告诉你出了什么错，这样一来让求职者都不知道要如何进行改进，如果这样的次数过多之后，你需要及时总结下，特别是面试时候的时间控制，不要觉得聊得越久就越有戏一样，扯一堆没用的东西，你觉得HR想听吗？

【步骤05】

在面试过程中，有的岗位会有一面二面这些，不要觉得过了一面进了二面就像一只脚已经踏进公司了，在没有正式签订合同之前，拒绝你的理由都很多，很可能会被一票否决，所以让自己严苛点，不要像应付了事一下，应付完面试就回归本性。

【步骤06】

有的面试会有群面，这里给没经历过的小伙伴一些经验，群面的时候不是话说的最多的人就是表现得好的，有的HR会觉得这个人太喜欢出风头，有的也会觉得话说得多没有一句是重点，所以珍惜你的回答机会，答案表现出你的逻辑性和沟通能力。

【步骤07】

一些HR心里都会有一些问题的，比如：你为什么来这儿工作？你是一个很好相处的人吗等等，在面试的时候如果你能运气性地回答到一个问题核心，那么HR久会顺着你的话追问下去，进入深入了解，这个时候表示她对你感兴趣了，好好把握。

【步骤08】

最后提醒大家一点儿，很多人觉得面试是当双方坐着以后才开始的，其实不然，从你踏进公司联系人事或者接到电话邀请的时候，面试都已经开始了，一个公司会从细节去看一些人，谁都不想要一个吊儿郎当的人，所以多多注意一下！