面对直属领导的为难作为职场新人该怎么办

校园生活是美好的，是自由的，是可以自己做决定的；但是职场生活就不同，职场中必须遵守一定的规章制度，必须听从领导的安排，必须不断学习和提升自己。即便是这样，作为职场新人，还会遭到同事的嘲笑，或者领导的为难，尤其是直属领导的为难，遇到这样的情况该怎么办呢？

操作方法

【步骤01】

面对直属领导的为难作为职场新人可以这样：做好自己的本职工作，即便自己的直属领导不喜欢自己，即便他总是为难自己，自己也要做好本职工作，要知道选择一个工作，不是因为有某个领导在这里，而是自己喜欢或者自己需要这样一份工作。所以不管遇到什么样的情况，都要做好自己的本职工作，这是最起码的要求。

【步骤02】

面对直属领导的为难作为职场新人可以这样：尽量工作做到完善、完整、完美，不给自己的直属领导任何批评自己的机会。既然自己不犯错都在为难自己这个职场新人，那么自己更应该严格要求自己，做好每一项工作内容，尽量不给任何人机会找到自己做的不好的地方，虽然很累，但是能力提升很快，也算是一种安慰。

【步骤03】

面对直属领导的为难作为职场新人可以这样：和其他的同组同事搞好关系，让自己的人缘变好，这样在自己遇到领导为难的时候，也会有人帮着自己说话，甚至情况乐观的话，某些和直属领导关系好的同事，可以直接在领导面前帮着自己美言几句，也许领导就会看自己顺眼多了，自然不会再继续为难。

【步骤04】

面对直属领导的为难作为职场新人可以这样：找一个领导高兴开心的机会，单独和直属领导沟通一下，真诚地将自己的内心想法和感受告诉领导，也请他/她将自己的看法告诉自己，这样有助于自己知道领导为什么为难自己，是为了锻炼自己还是看自己不顺眼，总之要将是事情谈明白，让自己不再疑虑或者难过。

【步骤05】

面对直属领导的为难作为职场新人可以这样：不断学习和提升自己的工作能力，努力做出工作成绩，让自己成为本部门的业绩突出者，杰出贡献者，看看总为难自己的直属领导还有什么可说的。作为职场新人，用事实说话，用工作结果说话比什么都强。

【步骤06】

面对直属领导的为难作为职场新人可以这样：如果自己的领导也不告诉自己为什么总是喜欢为难自己，也不和自己主动沟通，依旧我行我素地做着他/她认为正确的事情，那么自己最好争取一下公司内部调换工作岗位，不再在这位领导的管理部门，这样就可以让自己顺心一点，不再受到这个领导的压制和为难。

【步骤07】

面对直属领导的为难作为职场新人可以这样：不管自己怎么努力，怎么去做到最好都无法得到直属领导的喜欢，也无法在公司内部更换工作岗位，不能离开这样的直属领导管理的话，最好选择辞职。要知道一个人只有选择对的职场，才能发挥出自己的潜能和才华，才会有工作成果。所以环境不对的时候，要及时更换，勇敢离开。

特别提示

职场就要实现自己的目标和理想，不要因为某些人而阻碍自己前进的步伐。