遭遇公司裁员该如何索赔

根据我国的劳动法规定，用人单位进行经济性裁员，应该向员工作出一定的经济性赔偿，如果员工遭遇公司裁员，应当运用法律的手段来维护自己的权益。

操作方法

【步骤01】

用人单位在进行合法裁员的时候，需要向员工补偿一定的经济补偿金，一般情况下，根据员工的工作年限，每满一年，需要补偿经济补偿金一个月工资，超过六个月不满一年的，按照一年计算，未满六个月的，赔偿半个月工资。

【步骤02】

一般公司裁员，公司的赔偿是：（N+2）个月的薪水。N是指公司员工工作年限，这个薪水是前12个月收入总和除以12，指的是每个月税前收入总和，所以这个数目要比你平时每个月实际得到的金额要大很多。如果公司是提前一个月通知到员工的，那么赔偿金额是：N+1。

【步骤03】

员工可以和公司进行商谈，年假也是要算在里面的，一般情况下，年假里面要按照X2或者X3来算。比如是20天年假的话，一般是2个月的薪水。这一点员工可以争取一下。

【步骤04】

年终奖也可以提一下，如果是6月份裁员的话，年终奖至少应该给一半，三个月的话，年终奖可以给1/4，这个按照公司平常年份年终奖的情况来推算。