跳槽引发年终奖纠纷怎么办

跳槽引发年终奖纠纷怎么办？请看下文。

操作方法

【步骤01】

首先，我们需要明白：年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。那么对于用人单位而言，他们是可以不发年终奖的。

【步骤02】

其次，我们需要看我们的看下我们的劳动合同。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位就必须发年终奖。这是我们的证据。我们在签合同后，人事一般会一式两份，一人一份。

【步骤03】

我们离职时间是否符合合同条款的发放年终奖的时间限定，或者是否符合单位发放年终奖金的规章制度时间限定，如果符合，那么单位是必须发放的。

【步骤04】

单位不予发放后，我们先去劳动局，让相关人员帮助进行调解，要求单位履行合同中的条款或规章制度。

【步骤05】

如果单位依旧不履行劳动合同中的条款或规章制度的话，我们可以请律师进行起诉。