悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业和新南威尔士大学人力资源管理（1.5年）专业哪个好

导言
专业名 悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业 新南威尔士大学人力资源管理（1.5年）专业 学校 悉尼大学 新南威尔士大学 英文名 Master of Human Resource Management and Industrial Relations　 Master of Commerce （Human Resource Management） 学制 1.5年 1.5年 学费 40000.00AUD/年 40560.00AUD/年

基本信息
专业名 悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业 新南威尔士大学人力资源管理（1.5年）专业 学校 悉尼大学 新南威尔士大学 英文名 Master of Human Resource Management and Industrial Relations　 Master of Commerce （Human Resource Management） 学制 1.5年 1.5年 学费 40000.00AUD/年 40560.00AUD/年

入学要求
专业名 悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业 新南威尔士大学人力资源管理（1.5年）专业 学术要求 均分要求：985/211-78%, O-83% 背景专业要求：本科任何专业 均分要求：985及211大学，均分最低72分，非211大学，均分最低88分 背景专业要求：本科任何专业背景 语言要求 雅思：总分7，单项：6 托福：总分96，写作19，其他单项17 雅思：总分6.5，单项：6 托福：托福：总分90，单项：写作23，其他单项22

课程设置
专业名 悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业 新南威尔士大学人力资源管理（1.5年）专业 核心课程 请访问：悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业核心课程 请访问：新南威尔士大学人力资源管理（1.5年）专业核心课程 专业介绍 悉尼大学的人力资源管理和劳资关系(HRM IR)专业将为您提供硕士学位，让学生追求在人力资源管理，员工/雇佣关系，劳资关系或相关领域的的职业生涯。该专业将为您提供一个深入了解周边的人力资源管理和IR的问题，并且提高学生根据当地和国际工作实践的迅速变化作出反应的能力。人力资源管理和IR计划旨在培养有效的战略合作伙伴，员工倡导者，管理专家，知识渊博的变革推动者，有说服力的职业传播者，独具慧眼的研究者和思想领袖，以及人员管理和雇佣关系的领域的道德认识。 在快速变化的世界中，有效管理是运营和成功的关键。新南威尔士大学的商学硕士专业提供私人或公共部门的人员管理相关的实践理论基础。您将获得人力资源领域先进的应用知识，包括工作人员规划，招聘，选拔和发展，性别平等，员工的积极性和绩效管理，薪酬管理，养老金，就业法，组织变革，就业协议，国际和跨文化人力资源管理，职业健康和安全。
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