面试中面试官主要考察应试者哪些能力

面试是我们寻求工作中，一个必不可少的环节，它也是公司挑选职工的一种重要方法。通过面试环节，面试官可以初步判断应聘者是否符合要求融入自己的团队，进入公司。到底在面试中，面试官们主要会看中应试者哪些方面的能力呢？小编给大家总结了几条：

操作方法

【步骤01】

仪表仪容
由于某些特殊职位的需要，例如国家教师，空姐，市场销售部等，往往会对仪表风度有一定的要求，包括应试者的体型、外貌、气色、行为举止等。有相关研究表明，衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

【步骤02】

专业知识
了解应试者在专业知识方面的深度和广度，这是面试官十分看重的。面试官就是通过对专业知识的考察，来初步判断求职者在学习理解新知识方面的能力，一个逻辑性强，善于动脑的人肯定是面试官所喜爱的。

【步骤03】

口头表达能力
面试官通过提问的方式，通过应试者是否能够将自己的思想、观点、想法顺畅地用语言表达出来，以此来判断求职者的口头表达能力。毕竟最终到公司后，要能将自己的设计方案，计划清楚的表达给同事或者上级，这是我们不可避免的。

【步骤04】

人际交往能力
在面试中，特别是应届大学生，面试官对人际交往能力往往十分重视，因为当今越来越多的大学生由于沉迷网络游戏，人际圈子是越来越小。通过询问他们经常参与哪些社团活动，以及喜欢同哪种类型的人打交道，所扮演的角色，来了解应试者的人际交往能力。

【步骤05】

工作态度
不管实在学习还是工作中，态度是前提。因为态度不仅能发映出学习态度，还能表现出你的做人态度。没有一个好的工作态度，对做什么，做好做坏都无所谓的人，不管你是多么的优秀，面试官可能都不会录用你。

【步骤06】

一颗进取心
每个公司的老板都希望自己手底下的员工能给自己公司点来收益，上进心、进取心强烈的人，一般在事业上都有确定的目标，并为之而积极努力，工作中常有创新。没有一颗进取心的人一般都是安于现状，无所事事，这显然不是面试官想要的。

【步骤07】

求职动机
通过了解应聘者的求职动机，以及他的兴趣工作，在工作中的追求，来判断本公司能否提供相应的职位或工作条件等。能否满足应试者的工作要求和期望，最终来选择是不是所需要的人。

【步骤08】

休闲爱好
应试者休闲时喜爱哪些体育运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢看什么类型的电影等，都可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

特别提示

趁年轻，就得拼；奋斗吧，少年！