如何向劳动监察部门投诉

劳动者如果在工作中遇到不公平待遇，可以选择向劳动监察部门进行投诉，那具体应该怎样进行呢？下面我们一起来看一看。

操作方法

【步骤01】

在讲投诉之前，我们先看一看举报和投诉的区别，明确两者的不同，方便采取合理的方式。在《中华人民共和国劳动保障监察条例》中规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。举报是指劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构提起的维权行为。投诉是指如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益的，可以直接向劳动保障监察机构提起的维权行为。

【步骤02】

投诉一定要采取快速有效的方式，现在政府为了维护劳动者的合法权益，开通了很多快捷专线、网站以及专门窗口等。劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时，可以拨打劳动保障监察举报投诉电话或者登录人力资源和社会保障局网站进行举报。

【步骤03】

劳动者维权应该注意时效性，要在受到权益侵犯时及时向相关部门反映。在《劳动保障监察条例》中有如下规定：违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因为过了时间之后，政府有关部门难以调查相应的证据，因此劳动者应及时向劳动保障监察机构进行举报投诉，以切实维护自身合法权益。

【步骤04】

现在社会是法制社会，进行举报投诉应该有相应的证据，劳动者在进行举报投诉时应明确提供被举报单位的名称、地址及具体行为，最好是形成书面材料，做到有理有据，同时留下相应的联系方式，方便政府部门联系进行调查取证。

【步骤05】

上面说到需要证据，那么在进行举报之前我们应该积极的手机相应的证据材料，比如注意保存好用人单位的招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发放的有关工作凭证，以便进行投诉时向劳动保障监察机构提供。

特别提示

劳动者在遇到不公平待遇时一定要通过合理的手段维护自身的合法权益。