什么是企业管理培训课程

企业管理培训主要是指各种以提高企业管理者组织管理技能为目的的教育活动。

企业管理培训课程的类别

1、人力资源类

如绩效考核、人事合同、薪酬调查、挖掘潜能、职场充电、个人发展、能力测试这些话题。

2、管理咨询类

这类培训针对管理层面，大多都是引进先进团队、大型公司的成功经验、西方管理哲学来对相同的公司进行培训。

3、行销类

专门针对销售人员提供的培训。为了加强业绩，学习一些营销技巧。把握客户的技巧以及谈判的技巧。

4、室内拓展

一种在室内举行的全封闭课程。这里没有领导与员工之分，双方平等。体验做领导和做员工的感受。交换角色。在授课和游戏中学到管理、交际等技巧。达到沟通的目的。

5、演讲、口才系列培训

这类培训主要是提高个人素质。在工作中培训商务交际、交流能力。礼仪方面的培训。

6、项目管理、生产管理方面培训

这类培训主要集中于技术骨干，在实际操作中，如果降低产品成品。控制项目投入。计划实施等培训。

7、品牌营销类

这类培训主要集中宣传、推广培训。主要针对一些中小企业，如何制定品牌营销战略。树立品牌意识。以最少的广告投入换得市场股份。

企业管理培训的几种方式

第一种，聘请有经验的老师到公司培训

优点：面对面、互动性强、保密效果好

企业通过培训公司或是其它渠道，聘请有实战经验的老师到公司来进行培训。外聘老师一般都是行业内经验丰富的专家学者，可以给企业带来解决问题的新思维、新方法。这种培训形式可以讨论企业的保密性敏感问题，整个培训过程互动性强、训练强度高、技能提升快，很受大型企业的欢迎。

第二种，培训公司开设的一些企业管理公开课

优点：公开、价格低、大众化

现在很多学习平台都有公开课，这类课程面向广大企业，价格较低，很受小微企业管理层的欢迎。

第三种，公司内部自己的老师进行培训

优点：重点突出，省钱，针对性强

这种方式指的是企业派出专职内部培训师到外面的培训机构听各种公开课，然后再回到企业对企业内部人员进行培训。

第四种，MBA、大学课程等

优点：专业、权威

会请一些大学教授做讲师，为企业进行相关的培训。而这类讲师一般都是“学院派”，这类讲师的课酬一般比较贵，所以并不是所有的企业都能承受的。

第五种，网上学习、多媒体课程

优点：即来即学，时间自由

网上学习是随着互联网的兴起而兴起的，学习时间比较自由，学员可以利用自己的闲暇时间进行学习，不影响正常工作。

第六种，工作中学习中培训

优点：边学习边实践

这种方式是外企非常提倡的学习方法。员工在工作中遇到问题时可以找懂得请教，用于解决问题，成为自身的经验积累。